Troszczymy się o własnych pracowników

Najważniejszym zasobem Jula są ludzie. Kiedy oni są w dobrej kondycji, to samo można powiedzieć o całym przedsiębiorstwie. Pracownicy Jula są zmotywowani i zaangażowani. Wspólnie rozwijamy się indywidualnie oraz rozwijamy przedsiębiorstwo, a każdego dnia dokładamy starań, aby nasze miejsce pracy było zarówno przyjemne dla pracowników, jak i atrakcyjne dla klientów.

Dążymy do coraz większej różnorodności

Nasi pracownicy są różnego pochodzenia, mają różne kompetencje i doświadczenie. Takie zróżnicowanie przekłada się na twórczą i innowacyjną atmosferę w pracy i pomaga nam lepiej obsługiwać klientów i rozumieć ich potrzeby. U nas każdy ma takie same prawa, możliwości i obowiązki – nie tolerujemy żadnej formy dyskryminacji ani molestowania!

Czy wiesz, że...

W 2022 roku pracowało u nas: 55% mężczyzn oraz 45% kobiet.

Dokładamy starań, aby stworzyć dobre środowisko pracy

Nasi pracownicy powinni czuć się komfortowo w pracy. Dlatego pracujemy w uporządkowany i ustrukturyzowany sposób nad zagwarantowaniem możliwie najwyższej ochrony przed chorobami zawodowymi i wypadkami. Przyjmujemy na siebie odpowiedzialność za warunki pracy naszego personelu, dlatego nieustannie kontrolujemy środowisko pracy, oceniamy ryzyko i podejmujemy wymagane działania zapobiegawcze.

Doszkalanie umożliwia rozwój

Jesteśmy niezwykle dumni z naszego szkolenia dla kadry kierowniczej, które oferujemy osobom na stanowiskach kierowniczych oraz liderom grup. Dzięki niemu osoby zarządzające swoimi zespołami mają lepsze kompetencje w tym zakresie oraz potrafią wspólnie z zespołem delegować zadania. Udział w tym szkoleniu wpływa korzystnie również na relacje pomiędzy działami. Wzmacniając kompetencje kadry zarządzającej oraz poczucie współodpowiedzialności pracowników, łatwiej jest nam osiągać cele Jula.